Il whistleblowing è il processo attraverso cui una persona segnala, in modo sicuro e riservato, comportamenti illeciti o irregolari di cui è venuta a conoscenza nel proprio contesto lavorativo. Può riguardare violazioni di leggi, regolamenti o principi etici e rappresenta uno strumento fondamentale per promuovere trasparenza, integrità e prevenzione dei rischi all’interno delle organizzazioni.
La Direttiva europea 2019/1937 prevede l’obbligo per enti pubblici e aziende private sopra i 50 dipendenti di adottare canali di segnalazione sicuri e di garantire la tutela del segnalante, inclusa la protezione da ritorsioni e la riservatezza dei dati. Inoltre, definisce procedure chiare per la gestione delle segnalazioni e introduce un sistema sanzionatorio in caso di mancato rispetto degli obblighi.
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